Não interessa se você é um profissional experiente ou recém-formado,é preciso estar por dentro das mudanças do mercado e ter um currículo preparado para qualquer oportunidade.
Como sempre, para quem está começando, é difícil saber quais são as exigências e o que é preciso para conseguir entrar nesse mundo cada vez mais competitivo.
O fato de ainda ter um currículo com pouca (ou nenhuma) experiência não significa que o mercado não pode fazer cobranças. Mas, afinal, o que é exigido desse profissional?
Vamos às dicas:
- Mostrar interesse é sempre bom, mas não suficiente. É importante exemplificar e demonstrar por meio de atividades concretas o que você faz para evoluir. Aproveitar o que a faculdade oferece é um caminho, se envolvendo em empresas juniores ou trabalhos extra-classe, que são ótimos para explicitar sua proatividade. Cursos e workshops também refletem o interesse que o jovem profissional tem em investir na carreira.
- Tentar um estágio! Todos sabemos que o período da faculdade é um dos melhores e deve ser vivido intensamente, mas não se esqueça que muitas pessoas já estão se preparando com estágios, que propiciam uma ótima experiência e introdução no mundo do trabalho.
- Idiomas. Principalmente se você ainda não está trabalhando, esse é o momento de estudar outras línguas e treinar sua fluência, que certamente será exigida futuramente.
- Experiências no exterior e experiências profissionais fora da área de atuação contam pontos, devendo ser citadas no currículo, mesmo que não contribuam tanto para sua área de atuação, pois demonstram que já está mais familiarizado com o meio, já adquiriu certa responsabilidade e postura.
- Atenção. De nada adianta todo seu conhecimento técnico, se você não demonstrar profissionalismo. Mesmo que inexperiente, lembre-se que está entrando em um ambiente sério, que precisa de atenção, responsabilidade e organização. Esteja ligado ao que aprende, a como as outras pessoas se portam e tente aprimorar ao máximo seus conhecimentos.
É preciso empenho, porque mesmo que esteja no início de carreira, o mercado exige de você postura e dedicação!
Via Grupo Foco
Um guia para Liderar
1. Se você tomou várias decisões erradas, prepare-se para ter sua liderança questionada.
2. Estabelecer hoje quem são seus aliados é a única forma de assegurar que eles estarão disponíveis quando necessário.
3. Saiba exatamente o motivo que o levou a ser indicado para um cargo e o que as pessoas que o indicaram esperam de você.
4. Identifique modos de, ao mesmo tempo, remunerar o acionista e servir o interesse público no longo prazo, mesmo que os lucros sejam momentaneamente reduzidos. Assim você poderá promover uma cultura favorável, atrair uma equipe de colaboradores competentes e estabelecer uma reputação pública capaz de compensar qualquer diminuição temporária no valor do investidor.
5. Se você quiser confiança e apoio, explique-se. Ser uma pessoa de poucas palavras pode funcionar num cargo técnico, mas é um desastre num cargo de liderança.
6. Se você espera que as pessoas que trabalham para você sejam capazes de julgar entre o certo e o errado, providencie para que ganhem experiências na tomada de decisões. Se você espera que elas entendam como você pensa, compartilhe agora suas experiências anteriores.
7. Em momentos de ansiedade e estresse, seu colaborador menos experiente será o primeiro a entrar em pânico. Fornecer o máximo de treinamento para os recém-contratados é uma forma de evitar isso.
8. A expectativa de um bom desempenho é um pré-requisito para que aqueles que trabalham com você o alcancem. Seu otimismo não irá garantir um resultado favorável, mas a ausência dele irá com certeza criar o oposto.
9. A criação de equipes por meio de treinamento e exercícios resulta em tomadas de decisões precisas e rápidas.
10. Reconheça que as pessoas têm diferentes motivações para se envolver e participar das equipes. Esse é o primeiro passo essencial para que elas contribuam. A criação de oportunidades para que todos sejam bem-sucedidos, independentemente de seus motivos, é o próximo passo essencial.
11. Quando o cume de uma montanha, um produto ou um projeto parece estar ao seu alcance, moderar o excesso de confiança pode assegurar que a energia fique concentrada em alcançá-lo. Quando o objetivo parece estar quase fora de alcance, promover maior confiança pode assegurar que a motivação permaneça.
12. Se você está solicitando o apoio de um grupo, convença-o de que a causa é justa, a intenção nobre, o caminho coletivo, o desafio crítico. Mostre que o objetivo não pode ser alcançado sem o compromisso de todos.
13. Ganhar a confiança de seu grupo agora pode ser indispensável no futuro. O tempo investido em angariar apoio, até mesmo de seus oponentes, pode significar a diferença entre o sucesso e o fracasso quando você tiver um teste decisivo pela frente.
14. Algumas das medidas utilizadas hoje na mobilização de pessoas podem não ter muito valor. Outras trazem ótimos resultados. Uma vez que não se pode saber qual medida será indispensável mais tarde, você não pode se dar ao luxo de ignorar qualquer uma delas.
15. Quando você é promovido a um cargo de responsabilidade sem nenhum aviso e pouquíssima preparação, pergunte que medidas devem ser tomadas nesse cargo e quais as estratégias que funcionaram no passado.
16. A experiência em cargos variados desenvolve confiança pessoal e outras habilidades necessárias para dominar um conjunto de tarefas mais ambiciosas. A experiência em diferentes organizações estimula os requisitos essenciais para liderar organizações diferentes.
17. A inércia é tão prejudicial à liderança quanto uma medida ineficaz.
18. Cooperação explícita, auto-avaliação, aceitação da responsabilidade e um enfoque concentrado na recuperação são ingredientes decisivos para restaurar a reputação ameaçada de uma organização.
19. Não se atenha a convenções. Faça aquilo que funcionar melhor.
20. A convicção em relação à sua opinião é uma condição indispensável para realizá-la. Sem uma mente totalmente convencida a respeito do que você deseja conseguir, as pressões que surgirem no meio do caminho vão desviá-lo do seu objetivo.
Extraído do Capítulo V do livro de Sonia Jordão: A Arte de Liderar – Vivenciando Mudanças num Mundo Globalizado.
O Cartão da Amizade
Não vou desmistificar se o amigo é infiel, ou fiel, se ele é negro ou branco, se ele divide segredos ou não, só vim aqui compartilhar do meu dia do amigo, o meu dia do amigo pode ser o dia dos namorados, já que não namoro, ou seja ganhei um dia a mais que os outros (risos), Joel em Brilho Eterno de uma Mente sem Lembranças disse que o dia dos namorados é bom mesmo para os empreendedores na area de Cartões Postais, Amigáveis, Declarações inesqueciveis em palavras em um cartãozinho que custa em média, 5 a 10 reais. E hoje realmente eu gostaria de comprar alguns cartõezinhos e distribuir para algumas pessoas, que foram e que são até hoje os meus amigos. Mas eu vou mesmo em busca de um cartão que eu comprei em 2007, ele foi o cartão mais simples e o mais importante de toda minha vida, ele abriu a melhor se não a principal e importante porta em minha vida, ele simplesmente norteou os meus 3 anos. O único problema foi eu ter esquecido dele, e no momento que eu esqueci deste cartão, ele voou com o vento da dor a qual o levou para longe (momento desabafo auhau). O velho e bom cartão da amizade, o cartão verde. Por isso digo nunca se esqueça dos seus amigos, por que um dia o vento pode leva-los. Quero mandar um abraço e um eterno cheiro para todos os meus amigos, desde aqueles que foram gotas, mas que hoje são flores. Aqueles que foram baús abertos de muitos segredos, mas que hoje se fecharam para manter ou se esquecer dos segredos ali colocados. A vocês meus amigos uma lembrança, as palavras que nos guiaram para o destino que vivemos hoje. Debaixo da comunhão com o Eterno vos digo, Eu os Amo!
Créditos:
A Gota - Max Abbas
Cartão da Amizade - Lojinha nas Moreninhas de Presente
Brilho Eterno de uma Mente sem Lembranças - O melhor FILME.
Mas o que importa é viver a tal e eterna amizade em 23/04/2007.
Créditos:
A Gota - Max Abbas
Cartão da Amizade - Lojinha nas Moreninhas de Presente
Brilho Eterno de uma Mente sem Lembranças - O melhor FILME.
Mas o que importa é viver a tal e eterna amizade em 23/04/2007.
